Urlaubsgeld – Das müssen Sie über die Sonderzahlung wissen!

Da es sich bei der Sonderzahlung um ein zusätzliches Einkommen handelt, muss sie versteuert werden. Die obige Frage ist also mit nein zu beantworten. Aus steuerrechtlicher Sicht stellt der Zuschuss einen sogenannten sonstigen Bezug dar. Neben Steuern fallen für den Urlaubszuschuss übrigens auch Sozialabgaben an.

Minijobber haben grundsätzlich dieselben Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Dementsprechend haben Teilzeitbeschäftigte nicht nur Anspruch auf Kündigungsschutz etc., sondern auch auf Sonderzahlungen. Bei einer geringfügigen Beschäftigung wird das Urlaubsgeld allerdings anteilig berechnet: Arbeiten Sie beispielsweise 25 Prozent der üblichen Arbeitszeit, stehen Ihnen 25 Prozent der sonst ausgezahlten Sonderzulage zu. Vorsicht ist mit Hinsicht auf die Überschreitung der 450-Euro-Grenze geboten!

Bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, das zu viel gezahlte Urlaubsgeld zurückzuverlangen. Scheidet ein Mitarbeiter beispielsweise zum Ende des Monats August aus dem Betrieb aus und hat er schon das Geld für das ganze Kalenderjahr erhalten, muss er ein Drittel zurückzahlen.

Ist der Sachverhalt im Arbeitsvertrag o.Ä. geregelt, wird dort für gewöhnlich auch der Zeitpunkt der Auszahlung festgelegt. In den meisten Fällen gewährt ein Arbeitgeber seinen Angestellten das Geld zu Beginn der Reisesaison, sprich: im Mai/Juni. Sofern Das Urlaubsgeld nicht vertraglich geregelt ist, kann der Dienstherr die freiwillige Leistung erbringen, wann er möchte.

Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer regelmäßig und langfristig Urlaubsgeld auszahlt, ergibt sich daraus eine sogenannte betriebliche Übung. Diese kann als eine Art Gewohnheitsrecht betrachtet werden. Ein Arbeitnehmer kann davon Gebrauch machen, indem er oder sie auch in Zukunft auf die Auszahlung besteht.

Das spezielle Geld ist nicht gesetzlich geregelt, weshalb es auch keine Vorgaben bzgl. seiner Höhe gibt. Stattdessen wirken sich verschiedene Faktoren auf den ausgezahlten Betrag aus. Hierzu gehören u.a. der Unternehmensstandort (West- oder Ostdeutschland), die Branche, in der das Unternehmen tätig ist als auch die Größe des Betriebs.

Zu den Spitzenreitern in dieser Hinsicht gehören die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie, die papierverarbeitende Industrie sowie die Metallindustrie.

Im Vergleich zu den Spitzenreitern (siehe vorherige Frage) erhalten Arbeitnehmer in der Landwirtschaft, im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie in der Süßwarenindustrie einen besonders geringen Urlaubszuschuss.

Wenn Ihr Tarifvertrag Urlaubsgeld vorsieht, erhalten Sie normalerweise 50 Prozent des üblichen Arbeitsentgelts. Dieser setzt sich zusammen aus dem Grund-, dem Leistungsentgelt sowie den Schichtzulagen der letzten 3 Monate.

Urlaubsgeld wird als Brutto vom Arbeitgeber gezahlt. Das heißt, es kommen die üblichen steuerlichen und sozialversicherungspflichtigen Abzüge darauf, bevor es zum Netto wird.

Weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld sind gesetzlich vorgeschrieben. Diese kommen nur zustande, wenn Sie entweder im öffentlichen Dienst arbeiten, Ihr Arbeitgeber einem entsprechenden Tarifvertrag unterliegt oder Sie das vertraglich ausgehandelt haben.

Urlaubsgeld wird als Brutto angesehen. Es werden also die üblichen Abgaben wie Lohnsteuer und Sozialabgaben (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung) fällig.